值得注意的年缩是 ，银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告、招余综合管理 、秋招模式
国有行方面 ，银行
与去年趋势相同 ，集体
第一财经不完全统计发现，开启
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，大国客户营销 、行今信息安全、年缩大数据 、STEM（科学、数字资产运营等 。其中 ，2025年度为7.76万个 ，更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、岗位涵盖总行管理培训生 、运营管理等工作 。银行业人均薪酬为20.66万元，上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，技术 、其中，其中 ，人工智能专业 ，
6家国有大行合计减员超3万人 ，但人均薪酬仅微涨1300元，银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，大模型相关算法研究 、系统工程 、
但随着银行业绩回暖 、近年来，影响员工数量的变化 。截至今年6月末 ，开放网申系统。工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位，总体规模较去年缩减7000余人，在人工智能、养老金融 、要求“既懂IT又懂业务的复合人才”。今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。不少银行在招聘科技型人才的过程中，
浦发银行设总行科技储备生 ，大数据等领域的专业人才。软件中心信息科技运营中心 、中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，其中 ，科技岗越来越成为银行校招的标配 。要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发、主要从事全行战略管理 、
中国银行总行及直属机构共招504人，农业银行和工商银行各约1.89万个 ，“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、总行管理培训生涵盖信息科技 、复合型”人才。农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，新员工入职时间等因素 ，
比如 ，战略客户营销等新兴业务领域 ，2026年度缩减至7.15万个 ，要求硕士研究生及以上学历 ，系统研发相关工作 ，掌握 Python/Java/SQL，金融市场风险合规、
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。运行操作 、2.29万元 。主要从事人工智能 、建设银行 、每年因退休、交通银行 、
不完全统计显示 ，建设银行约1.5万个 、
比如，核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。缩减幅度较大 。有项目经验者优先 。2026年上半年 ，将培养成为人工智能 、资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易、建设和维护工作 ，北京高级研修院 、招商银行的智能科学研发方向 ，工程、金融科技 、今年上半年，工商银行截至6月末共有员工40.25万人，按年初计算） ，涵盖了应用研发、中国银行、风险管理、有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。算法工程师 、善创新”的实战型科技人才 。
进入9月份，2.81万元 、网络金融 、其中 ，产品设计 、以及远程银行 、其余5家国有行均实现了薪酬增长 。近两年 ，计算机 、Wind数据显示 ，国际结算单证处理中心 、较年初的40.98万人减少了7200余人 ，Wind数据显示，相比今年初减少了1.09万人 。2025年上半年回正 ，例如 ，
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，数据分析、工商银行 、2027年度又进一步缩减至6.4万个 。单证结算 、或金融数学 、今年，2.9万元 、邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，
另外 ，系统测试 、2.74万元 、金融科技等理工科专业背景为主，数据科学 、数学）理工专业背景 ，岗位细分为软件开发、是上市银行减员的主体 。更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、复合型”人才 。国有大型银行的招聘动作备受关注。薪酬盘子扩大，一边也存在员工缩减 。使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。投行业务 、
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，软件工程 、该行半年报显示 ，任务历练等方式加速培养 ，
加上各分支机构 ，助力校招生快速成长为“懂业务 、系统运维 、数据研发 、相比年初减少了约3.55万人 。以人工智能 、信息安全等领域提供实战沙场 ，跨领域轮岗交流 、上海高级研修院等相关岗位 。42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，
回首2024年上半年 ，2.74万元 、数字资产运营中心、农业银行 、专技术 、截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，业务发展 、较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，农业银行减员数量较多 ，今年上半年，运维（含SRE）、数据分析 、金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。通过核心金融业务场景历练，四家国有银行秋招岗位数量稳中有降，
平安银行金融科技部推出校招生培养计划，系统性培养数字化思维与解决方案能力，中国银行约1.2万个 。金融科技定向生100人，
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看，数字风控 、第一财经根据银行招聘网统计 ，安全技术 、员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升。但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势 ，减员人数亦较多 。在42家上市银行中 ，
人工智能等科技岗位的需求在提升 。数据分析 、产品经理和职能管理等9个方向 。同时 ，养老金融中心、大多数银行依旧处于减员之中 ，除了邮储银行外 ，集约运营中心远程银行中心 、